Entspannter Jobwandel mit 50Plus

Was, wenn Ihre nächste Position noch gar nicht ausgeschrieben werden kann?

In dieser Folge geht es darum, warum interessante Führungspositionen oft lange vor der Stellenanzeige entstehen – nämlich dann, wenn in einem Unternehmen bereits Veränderung, Druck oder neuer Bedarf spürbar wird.

Sie erfahren,
- warum mehr Headhunterkontakte allein das Problem nicht lösen,
- was ein Hidden Market Zugang für mich wirklich bedeutet und
- wie Sie sich einen eigenen Zugang zum Markt aufbauen, der nicht nur für die aktuelle Suche, sondern auch für die nächsten Jahre trägt.

Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.

Viele Führungskräfte 50Plus wissen genau, wen sie ansprechen könnten – und schicken die Nachricht trotzdem nicht ab.

Aus Angst zu nerven.

In dieser RE:START5-Folge geht es darum, warum direkte Kontaktaufnahme nichts mit Bittstellerei zu tun haben muss, wie aus einer Nachricht ein Gespräch auf Augenhöhe wird und weshalb Nichtstun oft das größere Risiko ist.

Eine Kündigung beendet nicht nur eine berufliche Position. Sie kann auch das Vertrauen in die eigene Wirkung, die eigene Urteilsfähigkeit und die Zukunft erschüttern.

In dieser Folge berichte ich von einer erfahrenen Führungskraft, bei der der Kontrollverlust erst einige Wochen nach dem Aufhebungsvertrag sichtbar wurde.

Die Episode zeigt, warum Rückzug, Misstrauen, Aufschieben oder hektischer Aktionismus nachvollziehbare Folgen einer tiefen beruflichen Verletzung sein können – und weshalb kleine Schritte und eine menschlich erfahrene Begleitung den Weg zurück ins Selbstvertrauen ermöglichen.

Zwei Jobangebote – und eines müssen Sie annehmen.

Was zunächst nach einer hervorragenden Absicherung klingt, kann bei genauerem Hinsehen erhebliche Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft haben.

In dieser Episode spreche ich über ein aktuelles Gespräch mit einem internationalen Konzern und darüber, warum Führungskräfte bei Aufhebungsverträgen nicht nur auf
Abfindung, Freistellung oder Outplacement achten sollten.